Aviva, conferma il proprio impegno a favore della diversità e dell’inclusione sostenendo come sponsor ufficiale il Milano Pride 2019, manifestazione che richiama l’attenzione sui diritti e l’autoaffermazione delle persone LGBT. Il 29 giugno Aviva parteciperà al corteo arcobaleno per sostenere il diritto di ciascuno di poter essere se stesso.
La compagnia da anni si impegna attivamente per creare una cultura inclusiva e quindi un ambiente di lavoro più aperto, offrendo ai propri dipendenti gli strumenti necessari per una costante crescita personale e professionale. In questa direzione si inserisce la partnership con Parks – Liberi e Uguali, associazione dedicata alle aziende che vogliono comprendere e realizzare al massimo le potenzialità della diversità. Dalla nascita della comunità “Aviva Pride” alla realizzazione di una serie di incontri/confronti formativi e di sensibilizzazione, l’azienda ha contribuito a rompere il muro del silenzio e dimostrato con i fatti che la diversità in Aviva è una ricchezza.
“Valorizzare la diversità e favorire l’inclusione rappresentano un impegno quotidiano per il Gruppo Aviva: la libertà di esprimere pienamente sé stessi sul posto di lavoro contribuisce al benessere dei nostri dipendenti e massimizza il contributo di ognuno in azienda costituendo un vantaggio competitivo concreto” – commenta Enrico Gambardella, people lead di Aviva in Italia.